超六成受访青年对求职企业做过背景调查

发布时间:2024-05-22 22:26:01 来源: sp20240522

  在求职中,背景调查是一个常见环节,一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。但当下,越来越多的求职者开始“反向背景调查”雇主。通过各类App查看公司情况,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕……你对求职企业做过背景调查吗?

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1503名受访青年进行的一项调查显示,61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。64.2%的受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业的背景信息,少走弯路,59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向,清晰职业发展路径。

  61.7%受访青年对求职企业做过背景调查

  湖北武汉的黄宣毕业后第一份工作只干了一个月就辞职了,现在第二份工作已干了两个月。黄宣说,找工作投简历之前她会大致判断一下,看看所投的单位是央企、私企还是外企,如果接到面试通知,她就会有针对性地准备一下,对企业有一个大致的了解,比如主营业务是什么,投的这个岗位的主要工作内容是什么等等。

  “比如我投的财务岗,财务岗在各个公司其实工作内容都差不太多,最重要的区别在于主营业务。像我现在工作的企业是卖酒的,那未来接触到的产品80%就会跟酒有关。如果去投一家媒体的财务岗,工作接触到的内容又不一样了。”黄宣说。

  调查中,61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。

  “海投的企业太多了,我只有在对方回复我之后,才会再去对企业进行了解。”浙江湖州的文希杰2021年本科毕业,考研失败转而求职,目前已入职一段时间。文希杰说,海投的时候可以简单看一下,大概知道公司是什么样子,有了回应后再去了解更为详细的信息。

  刘楠2022年从英国硕士毕业,目前已回国工作了。他表示,在投简历之前,他会先了解一下公司的情况再决定要不要投。“面试的时候,公司也会看你的意愿度和对公司的认可度,会考察你对公司、对行业发展情况的了解。但凡想要进入一家公司,就必须得在事前作好准备。”

  刘楠还会在网上看在职员工的一些体验,了解平均薪资、面试经验等。“这种需求我觉得大家都有,而且如果有可能也都会尽量去了解一家公司的真实情况,毕竟公司官网宣传得再好,也不见得是真实的。”

  北京一所高校应届硕士研究生张小倩介绍,她的室友在这方面就做得比较细。“她会登录企查查等网站,查一下公司是否有劳动仲裁的情况,如果有她就会比较小心。她对银行也了解得比较多,当知道银行的柜台岗位还有拉存款的工作任务时,她就不会选。”

  “我会在企查查、天眼查之类的平台查一查,但了解不到很详细的信息,只能看到交不交社保、公司规模、有没有仲裁风险之类的。如果有认识的人正好在这家公司工作,可以问一下情况。”文希杰说。

  调查中,大家主要通过招聘网站(68.1%)、企业官网(46.1%)、社交平台(40.3%)等了解自己即将入职的企业,其他途径还有:师兄师姐(33.4%)、曾经在公司实习工作过的“小伙伴”(30.1%)、自己甄别(25.8%)、可以比对薪资水平的工具(20.2%)、家人(19.0%)、其他(2.7%)等。

  “我会在微博、小红书等社交媒体,或者求职App、求职网站等了解信息。”黄宣分享说,一家企业的企业文化到底怎么样,如果是比较大的公司,一般都能找到相关的信息,有时候还能查到一些员工的现身说法。如果公司规模比较小,就很难查得到相关信息,那就可以找类似的企业了解下工作氛围是怎样的,一般都会有相似之处。

  64.2%受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业信息,少走弯路

  刘楠说,对求职企业进行背景调查有助于决定要不要投简历,但是对求职和面试其实没有太多的帮助。“我之前准备一家大企业的面试时非常用心,每天都在学习了解企业的相关情况,把管理理念、公司架构等都了解得非常清楚,但最终还是被淘汰了。对方最后录取了一个专业不对口的人,这是我怎么准备也无法在事前了解到的。”

  张小倩认为,刚毕业的大学生很难去判断一份工作到底好不好,也很难了解到真正有用的信息,“我之前投过一个学校的教师岗位,周围的人提醒我了解下工作氛围如何,但是我不了解好一点的学校氛围是怎么样的,没有对比,就无法判断”。

  调查中,64.2%的受访青年认为“反向背调”会帮助求职者了解和掌握企业的背景信息,少走弯路,59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向,清晰职业发展路径,58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业,创造更多价值,54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料,取得较好的竞聘结果。

  中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆认为,学生对企业进行反向调查,从某些方面来说是一件好事。现在就业市场整体不太规范,在这种情况下,对用人单位进行一些调查,是一个慎重的行为,可以规避掉一些风险,同时也是对用人单位的一种监督。比如现在一些用人单位存在海发offer最后却不录用的情况,如果通过背景调查发现企业有过类似的行为,就会心里有数,也是对自己的一种保护。

  “当下青年在求职时进行反向调查,也反映出了这一代青年不仅有自我保护的意识,也有自我保护的能力。”杨帆说,在进行就业指导的时候,他们也会指导学生在实习阶段和就业阶段注重自我保护,包括确认实习阶段用人单位会不会付费、怎么慎重地去签合同、签三方协议和劳动合同有什么区别、签订劳动合同的注意事项等,多给学生做相关的政策和法律方面的引导。

  此外,40.8%的青年认为“反向背调”会使得岗位匹配更加精准,降低招聘成本,40.3%的青年认为有助于求职者擦亮眼睛,避免落入传销、诈骗陷阱,39.9%的青年认为可以减少招聘中结构性“不匹配”或“错配”的情况,29.9%的青年认为有助于提醒用人单位打造更良好的职场环境。

  受访者中,00后占36.1%,95后占28.9%,90后占35.0%。

  (侯中杨对本文亦有贡献)

  中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报 【编辑:付子豪】